Подбор сотрудников массовых специальностей
Снижение стоимости подбора кандидатов, ускорение процесса подбора
Цель исследования
Снижение стоимости подбора кандидатов, ускорение процесса подбора
Границы проекта
От открытия резюме кандидата до оформления трудового договора
Данные
Источник:
Данные из системы единого окна HR (SkillAz) для размещения вакансий и поиска резюме кандидатов на специализированных площадках (hh.ru, rabota.ru и т.д.) за 11 месяцев
Ключевые поля:
- Уникальный идентификатор кандидата
- Cтатусы прохождения этапов отбора (назначение и прохождение тестирований и собеседований, проверки службы безопасности и др.)
- Дата и время прохождения этапов отбора
Дополнительная информация:
- Территориальная принадлежность кандидата
- Канал поступления резюме (отклик, холодный поиск, рекомендация)
- Источник поступления резюме (hh.ru, rabota.ru и т.д.)
- Наименование вакантной должности
Результат
30%
сокращение срока подбора
Согласно дизайну процесса, проверка кандидата службой безопасности должна начинаться строго после интервью с руководителем. Однако в 97% случаев проверка начиналась раньше или параллельно с интервью. Это повышало нагрузку на службу безопасности и увеличивало время проверки на 30-40%. При этом, более половины кандидатов не были одобрены нанимающим руководителем. Возвращение к строгой последовательности выполнения операций сократило срок подбора сотрудников на массовые роли на 30%.
30%
снижение стоимости подбора
Процесс отбора через канал «холодного поиска» занимал в 3-4 раза больше времени, чем отбор кандидатов через отклик или по рекомендации. К тому же, конверсия этого канала оказалась самой низкой. Отказ от канала «холодный поиск» снизил стоимость подбора на 30% без сокращения числа соискателей.
Пообщайтесь с экспертом
Оставьте запрос на консультацию — свяжемся с вами и ответим на вопросы